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看護部

看護部長からのメッセージ

当院(旧名称:田岡東病院)は昭和35年に開設し、半世紀を迎える322床の精神科病院です。平成28年3月に改築移転、10月には病院名も変更し、新たにTAOKAこころの医療センターとして生まれ変わりました。

看護部は働きやすい環境、学べる職場環境を整備し、質の高い看護の提供を目指して日々業務に取り組んでいます。

最近は、精神科病院での勤務経験がない看護職の方が多く入職してこられています。精神科看護の経験が豊富な看護職員と、一般科での経験があり身体面でのケアを得意とする看護職員が相互に知識・技術を教え合うことで、日々の成長に繋がり精神科看護のやりがいを見いだすことになると考えます。

継続教育としては、「看護師向け講義のネット配信」を平成26年度から導入し、「基礎習得コース」「精神科コース」「看護研究コース」など、年間を通して計画的に学べる環境を整備しています。

昨年度からは、院内集合研修に加え、パソコン・スマートフォンでも自己学習ができるようになりました。研修はできるだけ勤務時間内に組み入れておりますので、定時で業務を終えて帰ることができる職場環境は維持しています。

今年度からは新たに新人看護師を対象にした研修プログラムも始めました。一般科看護と精神科看護の知識・技術を同時進行の形で習得できるように計画しています。

「仕事」と「生活」のバランスをとり充実感の持てる働き方がしたいと考えている方には大変魅力的な職場です。保育園も整備していますので、小さな子供さんをお持ちの方も安心して働くことが出来ます。

平成29年6月
看護部長 武市佳余子

看護部基本理念・基本方針

基本理念

患者様一人ひとりを大切にし、公平で温かく信頼される看護を目指します

基本方針

1. 患者様に寄り添い心のこもった看護を実践します
2. 患者様の人としての尊厳を守ります
3. 常に自己研鑽に努め、専門職として成長し続けます
4. 多職種との連携を図り、チーム医療の一員として責任と役割を果たします

平成29年度看護部目標

1. 収益の改善に貢献

 1) 適正な病床運営を心がけ実践
 2) 経費削減に貢献

2. 看護部職員の確保

 1) 積極的な広報活動の推進
 2) 新卒看護師の採用

3. 人材の育成

 1) 職員研修・教育の充実
   ① 新人看護師教育プログラムの充実
     a. 精神看護
     b. 一般看護
   ② 中途採用者研修プログラムの充実
   ③ ケアスタッフ研修プログラムの充実

4. 安心・信頼される看護の提供

 1) 接遇の向上
   ① 患者ファーストの姿勢で対応
 2) 倫理の向上
   ① 医療倫理を意識した行動

病棟特性

2階病棟(スーパー救急病棟)

急性期の集中的な治療が必要な患者様が入院する病棟です。
ストレスや不安の軽減・安全の確保に努め、早期回復・社会復帰に向けた支援を行います。

  • 多職種によるカンファレンスの様子です

3A病棟(高齢者病棟)

ADL及びセルフケアの回復が必要で、患者様が自立心を持てるようにサポートする病棟
です。

  • お一人お一人に合わせたプログラムでサポートしています

3B病棟(認知症病棟)

認知症状に伴って現れる精神症状(妄想・幻覚・興奮など)や行動障害(徘徊・暴力・介護抵抗・睡眠障害)のため、ご自宅や施設での対応が困難となられた患者様を受け入れ、認知症への専門的なケアを行っています。

  • スタッフステーション前のデイルームでOT活動の様子です

4A病棟(精神療養病棟)

患者様の自立や退院支援を積極的に行い、早期の社会復帰を目指しています。

  • スタッフステーション前のデイルームで嚥下体操を患者様とともにしています

4B病棟(身体合併症病棟)

精神症状と身体症状を併せ持つ患者様の治療・ケアを行っています。
精神科医師・内科医師が共診し、グループ病院からは、外科医師・整形外科医師、皮膚科医師も治療にあたっています。また、OT(作業療法士)・PT(理学療法士)によるADL維持を目的としたリハビリテーション、経管栄養患者様には管理栄養士を中心としたNSTの介入、ST(言語聴覚士)による嚥下訓練などチーム医療を実践しています。

  • スタッフステーション内でミキシングをしています

5階病棟(慢性期病棟)

慢性期の入院患者様の退院支援と入院受け入れをしながら社会復帰を行っています。

  • 多職種でミーティング中です

5階病棟(ストレスケアユニット)

軽度の鬱、ストレス障害の患者様を対象に、より良い環境で治療・ケアを提供する病棟
です。

  • コンシェルジュも医療スタッフと一緒に対応させていただきます

教育支援体制

教育・研修担当師長を配置して、全ての看護職員への学びの場の提供及び看護実践に必要な知識・技術を習得し、働きやすい職場環境の構築を目指しています。

院内研修

 1) 新人看護師 研修プログラム
   今年度から、新人看護職員に実践しています。

e-ラーニングによる研修

院内の集合研修に加えて、いつでも好きな時に個別学習ができます。パソコン・スマホ・タブレットで、第一線で活躍する全国の講師陣による最新の講義が見られます。 さまざまな研修コース・・・平成29年度参考

基礎習得コース
看護ケアの基本がわかる!新人研修、復職支援に役立つ17テーマ

精神科コース
 精神科ならではの看護ケアから現場でよく目にする困った事例まで

院内全体研修コース
病院の全職員に知ってほしい、身につけてほしいテーマ
医療安全コース、感染対策コース、個人情報保護ケース、倫理コース、
接遇コース、認知症コースなど

看護研究コース

看護補助者研修コース
看護補助者の方の研修にも利用しています。

Web研修受講風景 (職員食堂カフェコーナー)
Web研修 Web研修

平成29年度教育計画・院外研修予定等

平成28年度院外研修実績

院内保育園のご案内

福利厚生について


勤務状況

平成28年度平均残業時間(1カ月) 一人あたり 6分

平成28年度有給休暇消化率          84%

※ 採用に関するお問い合わせは『採用情報』ページをご覧ください。

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